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Molto più spesso non reggono nel tempo perché nascono in contesti in cui ruoli, fiducia e dialogo non sono stati chiariti fino in fondo

le decisioni non possono essere impulsive e dettate dalla emotività, dalla paura dall'ansia o dalla fretta. Vanno ponderate!

Evita che patrimoni si disperdono, che aziende non superino il passaggio generazionale,  che famiglie smettano di parlarsi prima ancora di smettere di lavorare insieme.

 Fermati un momento ad osservare non solo cosa stai decidendo, ma da che punto di vista stai decidendo.

Federica Ciccanti è una specialista nella gestione dei conflitti e delle incomprensioni aziendali. Con oltre 20 anni di esperienza sul campo, ha aiutato moltissime aziende a superare ostacoli relazionali, migliorare la comunicazione interna e costruire team più forti e coesi. 

© 2025 Federica Ciccanti