BONUS PERCORSO 9 giornate "LA LAMPADA DI ALADINO"

"Gestione del Tempo e Coinvolgimento del Personale: Strategie per Preparare il Team alle Nuove Assunzioni"

Area tematica
Business
Tempo di apprendimento
57 minuti

In breve

Questo percorso formativo rappresenta una guida completa e strutturata per supportare manager, leader aziendali e responsabili delle risorse umane nella gestione efficace del tempo, nel coinvolgimento attivo del personale e nella preparazione del team all'inserimento di nuove risorse. Attraverso una combinazione di strumenti interattivi, inclusi file PDF, contenuti audio e video didattici, il corso fornisce strategie pratiche e metodologie comprovate per affrontare con successo le sfide organizzative connesse a questi ambiti.



A chi è rivolto


Argomenti


Docenti

Federica Ciccanti

Formatore
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Descrizione

Si tratta di: 

PDF Formativi:  Materiali di approfondimento scaricabili, con schemi, checklist e modelli operativi per l'applicazione immediata delle competenze apprese.

Contenuti Audio: Podcast e registrazioni per approfondire i concetti, fruibili in qualsiasi momento per un apprendimento flessibile.

Video Lezioni: Sessioni visive con esempi pratici, testimonianze e suggerimenti operativi presentati da esperti nel settore.

Parleremo di:

1.  Gestione del Tempo:  

- Ottimizzare la pianificazione delle attività quotidiane e strategiche all'interno del team.

- Ridurre le inefficienze e migliorare la produttività personale e di gruppo attraverso l'uso di tecniche avanzate di time management.

- Bilanciare le priorità in un contesto lavorativo dinamico.


2. Coinvolgimento del Personale:

- Identificare strategie per aumentare la motivazione e l'engagement dei dipendenti.

- Promuovere una comunicazione efficace e trasparente all'interno del team.

- Creare un ambiente lavorativo inclusivo e collaborativo che favorisca la partecipazione attiva di tutti i membri.


3. Preparazione del Team per le Nuove Assunzioni:

- Favorire l'integrazione di nuove risorse attraverso un onboarding strutturato e una cultura aziendale accogliente.

- Ridurre le resistenze al cambiamento e sviluppare un clima di apertura e supporto reciproco.

- Allineare gli obiettivi personali e collettivi del team con quelli aziendali, garantendo una transizione fluida.


Contenuti

Federica Ciccanti

Pedagogista, Pedagogista Clinico e Mediatore Familiare, Family Coach

Federica Ciccanti è una specialista nella gestione dei conflitti e delle incomprensioni aziendali. Con oltre 20 anni di esperienza sul campo, ha aiutato moltissime aziende a superare ostacoli relazionali, migliorare la comunicazione interna e costruire team più forti e coesi.